Online-платформа для современного рекрутинга и раскрытия потенциала сотрудников
Анализ проблемы
HR-рынок сегодня ещё не адаптировался к новым трансформационным трендам и предлагает услуги в парадигме вчерашнего дня. Выводы многих исследований, проведённых крупнейшими консалтинговыми компаниями (Gartner, Delloite, Accenture), а также наше собственное исследование рынка подтверждают гипотезу о том, что свыше 80% собственников бизнеса испытывают дефицит ключевых работников и готовы инвестировать в цифровые инструменты рекрутмента. Мы оцениваем этот рынок в размере $200 млн. в 2020 г.
Результаты исследований консалтинговых компаний
84%
компаний в РФ ощутили нехватку квалифицированного персонала в 2018 году
57%
из них считают, что ситуация не улучшится в 2019 году
90%
опрошенных компаний испытывают проблемы с подбором ключевого персонала
В результате CustDev были выявлены следующие негативные факторы
1
Отсутствие экспертизы
В компаниях как правило отсутствует необходимая HR-экспертиза в области стратегического управления человеческими ресурсами.
2
Отсутствие системы
При этом фактически отсутствует система рекрутмента или необходимые формализованные регламенты для подбора персонала.
3
Отсутствие ресурсов
Практически во всех компаниях недостаточно ресурсов для развертывания полноценных HR-служб, HR-систем и HR-аналитики.
4
Дискомфорт руководителя
Собственников (руководителей) тяготит сам процесс рекрутмента вследствие высоких рисков, большой неопределенности и необходимости проведения многочисленных собеседований.
Возможности
$200 млн.
инвестиций могут привлечь российские онлайн-сервисы для найма рабочей силы и управления персоналом в 2020 году
13%
в год - текущий рост рынка
80%
собственников бизнеса испытывают дефицит ключевых работников и готовы инвестировать в цифровые инструменты рекрутинга
Рынок и конкуренты
На рынке online-рекрутинга сегодня господствуют решения, оказывающие услуги вчерашнего дня: ретроспективная подборка кандидатов по резюме и формальному опыту с ограничениями по возрасту, полу и образованию.
Снимать «боли» собственников и руководителей бизнеса, связанные с поиском и подбором ключевых сотрудников, мы предлагаем при помощи платформенного решения нового типа, принципиально отличающейся от всем известного сайта HH.ru и ему подобных.
Наше решение
HiPo (от High Potential) — работник с высоким потенциалом для достижения поставленных задач и превышения плановых показателей, способный к развитию бизнес-процесса или системы, а также к саморазвитию.
Одно из основных отличий состоит в том, что наш метод подбора ключевых сотрудников отталкивается от насущных и перспективных задач бизнеса и необходимых для достижения этих задач навыков и бэкграунда кандидата.
Идея состоит в том, чтобы искать ключевых работников по имеющимся у них навыкам (skills), причём прежде всего — гибким навыкам (soft skills), составлять и подтверждать профиль навыков кандидатов, рейтинговать их и предлагать работодателям в соответствии с их потребностями. Для мы разработали этого специальные методологии, при реализации которых используется искусственный интеллект (AI).
Идея состоит в том, чтобы искать ключевых работников по имеющимся у них навыкам (skills), причём прежде всего — гибким навыкам (soft skills), составлять и подтверждать профиль навыков кандидатов, рейтинговать их и предлагать работодателям в соответствии с их потребностями. Для мы разработали этого специальные методологии, при реализации которых используется искусственный интеллект (AI).
Основные факторы
для поиска и подбора сотрудника на платформе Skills Up
1
Задачи бизнеса
текущие и стратегические
2
Skills кандидата
необходимые для достижения этих задач
3
Бэкграунд кандидата
(это не принципиально, но желательно)
Отличия нашего решения от существующих на рынке
| HH.ru, SuperJob, Rabota.ru и т.п. | Skills Up Platform |
|---|---|
| ❌ база неверифицированных резюме и вакансий | ✅ база верифицированных skills кандидатов |
| ❌ ретроспективные требования к кандидатам в формате заданных должностей | ✅ осознанные требования к skills кандидата |
| ❌ фантастические резюме под требования к вакансии и мало привязанные к skills соискателя | ✅ возможность оценить соискателей по их рейтингу, а не формальному “соответствию требованиям” вакансии |
| ❌ предубежденная оценка кандидата по наитию | ✅ объективная оценка потенциала кандидата для конкретной позиции |
Схема платформы
Основатели проекта
Сергей Кондратов
Управляющий партнер
Бизнес-тренер и коуч, аналитик, HR-гуру с 25-летним стажем во всех направлениях кадровой работы, кандидат экономических наук, степень МВА.
Игорь Исаев
Управляющий партнер
Предприниматель, опыт успешного управления 20+ бизнес-проектами и компаниями, высшее инженерно-техническое и экономическое образование, степень MBA.
МЫ ВСЕГДА ОТКРЫТЫ К ОБЩЕНИЮ
skills.up@mail.ru
+7 903 776 7938
+7 903 776 7938